經(jīng)營管理
近期，隨著陜煤集團對中高級職稱、中高級技能人員的結果批復，陜化公司人力資源培育優(yōu)化再添新成效。 2024年，人力資源培育優(yōu)化以“壓責任、揚優(yōu)勢、強勝任、優(yōu)結構”為原則，先后在職稱、技能、學歷、勝任考評、多能工培育、外培參與等多方面取得了長足進步。 高技能人才占技能人才比例達到31.82% 高級職稱人員占專業(yè)技術人員比例13.74% 大專以上學歷占合同制比例57.95% 高學歷高技術人員數(shù)量連續(xù)五年以2%的速度持續(xù)擴充 預期年末可順利實現(xiàn)“十四五”既定目標值 崗位能力勝任考評合格率連續(xù)三年維持98%以上 輪崗“多能工”培育新增93人次 特種作業(yè)取證率、外培班組長優(yōu)等比率、內(nèi)訓師授課課時等均為近三年最高 學歷結構優(yōu)化 高素人才匯聚 學歷結構優(yōu)化把握外部引進和內(nèi)部培育兩結合模式。其中，在招聘過程中嚴標準控程序，著重引進本科及以上學歷優(yōu)秀人才分配一線崗位鍛煉成長，配套“青英計劃”安家費、人才津貼等溫留穩(wěn)育大學生。同時，通過MBA教育搭建、拓寬專升本院校專業(yè)數(shù)量等，新增45人在職學歷提升。自開通報銷政策以來已累計為264名員工補貼深造學費46.32萬元。大專以上學歷占比較普通在職學歷占比增加12.23%，公司員工的整體學歷水平顯著提高。 職稱晉升有序 專業(yè)能力彰顯 為激勵員工提升專業(yè)職稱，公司組建完善了內(nèi)部職稱評定體系，加大對員工職稱晉升支持力度。2024年新增中級職稱人員34名，高級職稱人員13名，自建立內(nèi)部評審體系以來各級別職稱人數(shù)大幅增加，其中總職稱人員增加11.65%，高級職稱人員增加56.72%。通過職稱晉升后累計36人次參與各級別崗位競聘實現(xiàn)晉升，為公司的技術創(chuàng)新和人員儲備提供了有力保障。 等級鑒定強化 技能人才充實 重新修訂內(nèi)部職業(yè)技能鑒定管理辦法，通過技能考評、技能大賽、職稱轉換、內(nèi)部協(xié)作等多渠道擴展?jié)M足員工技能等級鑒定評價需求。聯(lián)合專業(yè)院校組織化工、儀表及分析185人次參與中級工、高級工鑒定培訓，積極參與陜煤集團技師、高級技師鑒定培訓，參與合格率首次實現(xiàn)100%，為集團內(nèi)部單位第一。年度內(nèi)實現(xiàn)高技能人才占比31.82%，提前完成了“十四五”優(yōu)化目標。 專業(yè)培訓加強 勝任能力提高 以“智匯陜化”為平臺，開展了精益管理、安全法規(guī)、專業(yè)技術教育、化工基礎知識等培訓課程，同時各分廠組建培訓矩陣采用菜單式、六邊形、雙師帶徒等形式夯實創(chuàng)新內(nèi)部培訓，施展內(nèi)訓師才能加大培訓力度。優(yōu)才選培集團、行業(yè)各類專業(yè)培訓，其中陜煤班組長培訓優(yōu)秀學員比例為歷年最高。集合安全、工藝、設備知識每周一題、每月一考、半年一評實現(xiàn)培訓激勵、考核與個人崗位工作表現(xiàn)的同頻共振。考評合格率持續(xù)穩(wěn)定98%以上，其中110人次得到專項獎勵，28人次因不合格受到績效考核，用“動真格”的方式檢驗崗位能力勝任現(xiàn)狀。 人力資源優(yōu)化方面取得的積極實效，不僅為員工個人發(fā)展提供了廣闊空間，也助力公司各層級人才儲備切實夯實。2025年，人力資源優(yōu)化培育將圍繞“提升、精準、持續(xù)”為抓手，圍繞安全生產(chǎn)經(jīng)營靶向施策，助力企業(yè)提質(zhì)增效。（人力資源部 王浴鈺）
率先完成“十四五”人員優(yōu)化目標
