為認真貫徹落實公司《2021年員工培訓工作要點》，不斷提升生產操作崗位業(yè)務能力水平，全面檢驗員工崗位能力勝任情況，3月29日-31日公司組織生產操作崗位全員開展崗位能力確認綜合考評，各生產分廠操作崗位1035人參加了此次考評。

本次考評既是對2020年全年培訓工作質量的一次大檢驗，也是順應現形勢下輪崗工作需要而開展的一次輪前崗位能力確認。為切實做好考評工作，人力資源部通過“嚴、實、融、提”確保工作收到實效。考評期間，黨委書記、董事長、總經理屈戰(zhàn)成蒞臨現場指導工作，人力資源部、公司辦、生產技術部等部門參與巡考全過程。

嚴過程。為確保考評公平公正嚴正合規(guī)，杜絕各種形式作弊替考等現象?？荚u前，全體參考人員按要求上交個人手機、電子手表等通訊工具，考評現場配備了身份證件核驗及360度視頻監(jiān)控系統(tǒng)。過程全程由第三方公司負責監(jiān)考身份認證、監(jiān)考，由上海君睿在線技術后臺負責成績導出及統(tǒng)計工作，考評期間還對可能出現的違紀違規(guī)行為采取“一次警告二次勸離”等措施嚴正考場紀律。

實內容。自去年11月份以來，人力資源部逐單位、逐工種督促內訓師以崗位學習平臺題庫為基礎，按照現工藝運行情況及時更新平臺題庫，同時將應急預案、開停車步驟、事故案例學習等內容通過多選、選擇排序等形式融入客觀習題中，并將安全、設備、現場管理、法律法規(guī)等通用性知識加入題庫，平均每個工種綜合題庫量達到1200道以上，用現有考試手段真實反映崗位基礎能力，最大限度讓理論考試切入實際內容。

融工種。為統(tǒng)籌做好公司級別培訓考試，減少不必要的工作重復，切實減輕基層考試壓力，本次考試與近期安環(huán)部檢修作業(yè)考試安排融合，將崗位基礎知識與30871考試按比例一并納入考評范圍，檢驗專業(yè)能力的同時進一步提升綜合知識水平。同時為順應輪崗需要，對各工種內部工藝段題庫進行深度融合，打破內部工藝段界別，提前了解和掌握上下關聯崗位操作內容，為輪崗奠定良好的基礎。

提標準。為增強員工學習效果，提升崗位學習平臺應用質量，本次考評除了在充實內容、嚴格過程的基礎上，將考試考評合格標準由75分提高80分（百分制），可允許的補考次數由2次縮減至1次，對考評人員按《員工培訓“賦能工程”實施方案》予以獎懲，在提高工作質量，激勵員工的同時夯實了對崗位基礎知識的進一步掌握。

三天的考評中，全體參考人員嚴格遵守考場紀律，一絲不茍，認真答卷，考試過程組織嚴密、秩序井然、考風嚴謹，達到了預期效果?？荚嚱Y束后，人力資源部將通報考試結果，并要求全體參考人員認真分析總結，查找不足，針對考試中存在的薄弱環(huán)節(jié)，進一步加強業(yè)務學習，不斷提升自身理論水平和業(yè)務素質。

以本次崗位能力確認為契機，各單位輪崗工作計劃也將全面實施，對輪崗期間勝任輪崗崗位需要的及時組織專業(yè)考評并兌現相應獎勵激勵政策。通過定期考評開展，不斷實現以考促學、以學促干的目的，為培育“多面手”、“多能工”打下了堅實的基礎。（王浴鈺）