2023年“薪火相傳 師道匠心”內訓師賽講決賽圓滿結束，維保分廠合成氨技術員羅江一舉奪魁，在眾多的優(yōu)秀參賽選手中名列榜首，在他的人生經(jīng)歷上又寫下了濃彩的一筆。

2021年8月下旬，羅江接受分廠安排，開始負責日常培訓工作。雖然之前從未接觸過內訓工作，一時之間也不知道該從何處入手，但還是欣然接受了分廠的工作安排。但當他走上講臺瞬間感到緊張茫然，不知道該怎么開始。為了掩蓋自己的窘境，只得低頭拿著準備好的課件照本宣科，心中只想著趕快讀完了事，第一次站上內訓師的講臺就這樣草草收尾，培訓效果自然也就無從說起。

經(jīng)歷過第一次的培訓之后，羅江不斷地摸索總結，從最初的緊張無措，到后來慢慢地適應角色，也有了一些自己的培訓方法和心得。但囿于個人對培訓工作的認知，培訓效果依然不盡人意。2023年3月，為提升公司內訓工作，提升內訓師授課能力，公司舉辦“蒲公英計劃”內訓師授課能力提升培訓班，為他打開了一扇通往成功的大門。

在美麗的藍田求索之旅中，羅江和大家一起聆聽了專業(yè)老師的授課之后茅塞頓開，方才明白培訓不能僅限于硬核知識和技能的傳授，還應該注重教學方式和教學技巧的運用，于輕松愉悅的氛圍之中建立知識傳遞的橋梁；培訓不能只是單方面灌輸，而應該是雙方思想的交流與互動，從而搭建起知識和技能的傳輸?shù)耐ǖ?，只有讓參培之人最大限度參與并融入培訓過程之中，方能結出最豐碩的果實。從此之后，羅江在培訓工作上如魚得水，在分廠得到眾多贊譽。

為了檢驗內訓師集訓效果，提升公司內訓文化氛圍，2023年6月份公司開展內訓師賽講活動。公司人力資源部再次聘請專業(yè)輔導老師，對所有參賽的內訓師們進行一對一的輔導，以提升所有內訓師的授課和展演能力，“課程的開發(fā)應該再聚焦一些，開場和展示環(huán)節(jié)可以再融入一些互動環(huán)節(jié)，會顯得更加飽滿和充實?！惫疚鍢菚h室內，徐靜老師從課程打磨到內容呈現(xiàn)，從舞臺站姿到過程互動一一指導，讓每個人都受益匪淺。16日上午，內訓師賽講活動如期開始。舞臺之上兩位主持人慷慨激昂，熱情洋溢引導比賽的節(jié)奏，11位選手完美呈現(xiàn)內訓師的風采，在全體同事熱烈的掌聲中完美謝幕，將公司內訓氛圍推向了新高度。

展演只是一次檢驗，是對前期培訓效果的展示和總結，然而，真正的檢驗是在每個部門、每個分廠、每個崗位的培訓講臺之上，每一次登臺授課，都是一次舞臺展示，都是一次內訓師培訓結果的呈現(xiàn)。

內訓師是公司知識和技能的傳播者，是公司長遠健康發(fā)展的重要力量。讓我們把所學所獲帶到每一次培訓課程之中，每個崗位的講臺雖然不大，卻是最真實最直接的知識傳授平臺，技能傳播之所，內訓集訓結果的展示之地。每一次授課都是員工對內訓師的授課能力的檢驗，要認真對待每一次培訓，使每一次授課都成為高質量的授課，促使內訓的種子在公司落地生根，開花結果。（維保分廠 吳穎）