“假如我當選班長，我將充分利用好分廠和班組的激勵政策，保證讓實干者不吃虧，讓懶惰者不能混?！?/p>

“假如我當選，將重點關注磷酸總控、萃取等崗位運行情況，因為它直接影響著磷銨分廠洗滌率和轉化率兩大經濟指標，對整個生產平穩(wěn)運行起著關鍵作用?！?.....

近日，陜化公司磷銨分廠磷酸裝置區(qū)化工班長公推公選競職演講正在如火如荼進行。該廠人員結構復雜，近期退休人員較多，班長崗位出現空缺。為了儲備管理人員，替補空缺，分廠按照公司《公推公選班長實施方案》的工作要求，本著優(yōu)中選優(yōu)、能中選能的原則，經過民主測評、班組推薦、毛遂自薦的方式進行考評，從中選出5位青年才俊參加競聘演講，讓員工代表聆聽演講者“施政方略”，現場打分，一決“雌雄”。

參加競職演講的5位青年職工皆為生產骨干，積淀了深厚的生產經驗和群眾基礎。經過競職演說，現場職工代表為自已心儀的選手投下了信任的一票。根據計票結果，陳瑞波、高磊、趙華明脫穎而出，當之無愧走上班長的“寶座”，成為班組的“領頭羊”。這3位勝出者工齡時間長，平均年齡30歲左右，一直在一線摸趴滾打歷練達10年以上，是群眾公認的班組核心人物；所學都是化工專業(yè)，且在磷酸工段各個崗位都鍛煉過，業(yè)務技術比較嫻熟，具備生產組織和處置應急事故的能力；政治素質高，3人中2人是黨員，群眾看好黨員的先進性。

陜化公司磷銨分廠班組長公推公選以此為起點，將在各個裝置區(qū)逐步展開，實現能者上、平者讓、庸者下，打破“鐵交椅”，激發(fā)新活力。（史華軍）