近日，隨著陜化公司動(dòng)力分廠、氣化分廠和比迪歐分廠理論測(cè)評(píng)和實(shí)操考評(píng)的同時(shí)開展，標(biāo)志著該公司年終崗位能力勝任綜合考評(píng)正式拉開序幕。本次共有來自9個(gè)生產(chǎn)分廠（單位）、118個(gè)崗位共計(jì)1230人參與年終考評(píng)，覆蓋范圍和參與人數(shù)再創(chuàng)新高。

本次考評(píng)采用專業(yè)專場形式，以分廠為單位進(jìn)行集中理論測(cè)評(píng)，以班組為單位進(jìn)行分批實(shí)操考評(píng)?？荚嚂r(shí)間規(guī)劃也充分考慮到了各專業(yè)難易程度與答題所需時(shí)長。同時(shí)，為保障考評(píng)面的覆蓋和融的縱深，各分廠對(duì)各工種考評(píng)題庫進(jìn)行嚴(yán)謹(jǐn)甄選，對(duì)各工種題庫進(jìn)行局部更新，主要考評(píng)員工實(shí)際工作能力及業(yè)務(wù)知識(shí)掌握程度。針對(duì)不同崗位，考試內(nèi)容還進(jìn)行了個(gè)性化細(xì)分設(shè)置，確保每位員工的考核都緊密貼合其日常工作實(shí)際與崗位發(fā)展需求，精準(zhǔn)施“測(cè)”，全面考量。

嚴(yán)是考試過程中筑牢公正之“堤”?？荚u(píng)中理論監(jiān)考人員由人力資源部、分廠共同組成，考試隨機(jī)抽取200道題，限期60分鐘完成，滿分100分，80分合格。考試嚴(yán)格核對(duì)參考員工身份，對(duì)違紀(jì)員工取消考試資格，維護(hù)考試的公平性與嚴(yán)肅性，確保每一位員工的成績真實(shí)可靠。實(shí)操考評(píng)則由專業(yè)部室、分廠共同組織，結(jié)合實(shí)際采用手指口述、實(shí)際操作、應(yīng)急堂考等形式進(jìn)行，綜合日常崗位素養(yǎng)及員工出勤予以評(píng)判。

本次考評(píng)組織以“細(xì)”為要，力求務(wù)實(shí)高效。從考試時(shí)長設(shè)置、批次分布和考務(wù)組織上充分考慮倒班員工便利性，給予員工充足的準(zhǔn)備時(shí)間，不額外增加工作負(fù)擔(dān)。在內(nèi)容上重點(diǎn)考評(píng)基礎(chǔ)概念、工藝流程、系統(tǒng)操作、安全應(yīng)急等，同時(shí)融入化工基礎(chǔ)知識(shí)。其中舊題庫淘汰1100道題，加入新指標(biāo)、新技改1500道題，通過細(xì)致入微的考試內(nèi)容完善，讓員工精準(zhǔn)發(fā)現(xiàn)自身業(yè)務(wù)知識(shí)與技能的薄弱環(huán)節(jié)，后續(xù)有針對(duì)性地進(jìn)行學(xué)習(xí)與改進(jìn)。

為充分體現(xiàn)學(xué)習(xí)獲得感，對(duì)于在考試中表現(xiàn)優(yōu)異的前5%員工，按照《操作崗位員工能力勝任考評(píng)辦法》給予獎(jiǎng)勵(lì)，納入該公司學(xué)習(xí)之星評(píng)選范疇。對(duì)考評(píng)不合格者進(jìn)行相應(yīng)的考核，并要求所在分廠安排經(jīng)驗(yàn)豐富的導(dǎo)師進(jìn)行一對(duì)一幫扶指導(dǎo)，彌補(bǔ)知識(shí)缺項(xiàng)，提升業(yè)務(wù)技能，確保達(dá)到崗位勝任的能力標(biāo)準(zhǔn)要求。

據(jù)悉，崗位能力勝任綜合考評(píng)在該公司已連續(xù)推行了六年，從最初的題庫組建、分廠試點(diǎn)再到全員覆蓋、綜合考評(píng)，考評(píng)組織工作也逐步走向規(guī)范成熟，員工考評(píng)合格率由最初的87%提高至98%，在順應(yīng)新形勢(shì)考評(píng)需要的同時(shí)員工綜合素質(zhì)得到明顯提升。（王浴鈺）