“請(qǐng)簡(jiǎn)單做一下自我介紹……”

“如果通過(guò)本次面試被公司錄用，那么在新的工作崗位上打算怎么干……”

3月17日，為確保疫情期間人才招聘工作進(jìn)度，公司提早籌劃、精心組織，采用網(wǎng)上“屏對(duì)屏”代替現(xiàn)場(chǎng)“面對(duì)面”的形式，組織召開(kāi)了本年度首場(chǎng)視頻面試會(huì)。

精心籌劃，確保視頻面試如期舉行。公司自1月底發(fā)布招聘簡(jiǎn)章，首次面向社會(huì)公開(kāi)招聘化工專業(yè)熟練工，經(jīng)過(guò)為期一個(gè)多月的招聘宣傳及前期意向溝通，共收取各類求職簡(jiǎn)歷450余份，遵循“量才適用、擇優(yōu)錄用”的原則，經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷篩選及資格審查，共甄選30名優(yōu)秀應(yīng)聘者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。按照新冠疫情防控要求，積極采用視頻面試的形式，組織召開(kāi)本年度首場(chǎng)面試會(huì)，期間為確保視頻面試順利進(jìn)行，提前制定面試程序，調(diào)試面試設(shè)備，反復(fù)多次與應(yīng)聘人員溝通協(xié)調(diào)、模擬演練。

精挑細(xì)選，確保人才引進(jìn)量質(zhì)齊升。為確保人才引進(jìn)工作質(zhì)量，公司高度重視，由生產(chǎn)技術(shù)部、BDO分廠及人力資源部六名中層管理人員強(qiáng)力組陣，分成兩個(gè)面試小組，同時(shí)進(jìn)行為期一天的視頻面試。按照自我介紹、專業(yè)知識(shí)問(wèn)答、意向溝通、綜合測(cè)試評(píng)價(jià)等程序，逐一對(duì)應(yīng)聘人員專業(yè)知識(shí)、實(shí)踐能力、綜合素養(yǎng)等進(jìn)行全面考量，客觀、公正甄選優(yōu)秀人才。對(duì)應(yīng)聘合格者，將嚴(yán)格按照陜煤集團(tuán)人員招錄相關(guān)規(guī)定，在公司門(mén)戶網(wǎng)站進(jìn)行為期7天的公示，公示無(wú)異議后辦理正式入職手續(xù)。

據(jù)悉，公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)屈戰(zhàn)成在2022年工作會(huì)暨五屆一次職代會(huì)上指出：“做好內(nèi)培的同時(shí)要注重外引，引進(jìn)那些有品行、有才干、有特長(zhǎng)的‘大咖’，共同助力陜化發(fā)展”。在以后的工作中，陜化將秉持“人才是第一資源”的管理理念，不拘一格選人才，敢為事業(yè)用人才，強(qiáng)抓隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化素質(zhì)提升，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才驅(qū)動(dòng)及保障。（人力資源部 孟燁）