隨著質(zhì)檢高級工實操鑒定評價工作的結束，為期七天的2022年職業(yè)技能等級鑒定工作順利完成。公司黨委書記、董事長屈戰(zhàn)成，黨委副書記、工會主席賈健喜等巡考鑒定評價考場，人力資源部負責人及業(yè)務人員全程監(jiān)考，各工種中級工、高級工報考人員共計138人分批參加了鑒定評價考試。

為激發(fā)技能操作崗位員工立足崗位主動學習，不斷提升崗位技能和創(chuàng)新能力，按照公司《2022年員工培訓實施方案》內(nèi)容安排，人力資源部細致計劃、循序布局，四舉措扎實推動年度技能鑒定評價工作開展，確保技能鑒定任務達到既定目標要求。

舉措一，嚴審申報資格。作為陜煤集團職業(yè)技能鑒定分站，集團授權公司可自主評價化工、分析、儀表、電氣及鉗工等工種的初級工、中級工和高級工的鑒定評價工作。為確保工作嚴謹，對報名工作早安排早部署，人力資源部逐一審核報名人員資質(zhì)條件，退回年限等不符合條件人員23人，按照上級要求，分類組織符合條件人員提交報名資料。

舉措二，集中強化培訓。職業(yè)技能等級鑒定內(nèi)容專業(yè)性強、覆蓋面廣，本次技能鑒定培訓是公司近年來組織鑒定工種最全、人數(shù)最多的一次。為提升培訓有效性，確保短期內(nèi)完成知識的學習消化。公司積極聯(lián)系有資質(zhì)的鑒定培訓機構，按照疫情防控工作要求，結合專業(yè)及人員實際同時開設六個班同步開展學習，每班聘請經(jīng)驗豐富的專業(yè)老師進行集中培訓，結合鑒定知識中的要點、難點、疑點進行重點講解，傳授工作技巧。

舉措三，多元學習模式。一周的學習時間緊、任務重，同時員工又要兼顧做好自身崗位工作，為徹底解決工學矛盾，除了集中培訓的“線下培訓”模式之外，公司還聯(lián)系鑒定專業(yè)機構依托既有的習題練習平臺學習通開拓“線上學習”方式，由專業(yè)老師每天在后臺放題，授課老師督促上班員工利用空余間隙進入平臺自主完成黨日學習任務，確保了培訓內(nèi)容的有序銜接。同時針對鉗工、分析、電工等實操性較強的工種，授課老師多渠道帶領員工結合實際開展實操培訓，提高了專業(yè)學習的整體效果。

舉措四，實戰(zhàn)鑒定評價。為提高員工實訓技能水平，本次評價中，電工、鉗工、分析等工種實際操作分別在維保分廠、電儀分廠和質(zhì)量計量中心實地進行，相關分廠積極配合鑒定工作，培訓機構也完全仿照了行業(yè)技能大賽的要求組建實操試卷，在此基礎上還細化了做件的標準考評細則。即考驗了員工的基礎功底，又鍛煉了大家的大賽應對能力，通過實操的鑒定評價達到了取長補短，增強自我的目的。

據(jù)悉，這是公司連續(xù)三年為員工搭建職業(yè)技能等級晉升平臺，三年來已先后有398人參加各專業(yè)不同等級的培訓及鑒定評價，191人（不含2022年）取得了各等級技能證書，同時享受到了失業(yè)保險或公司津貼激勵政策，高技能人才占技能人員比例突破20%，不斷充實和優(yōu)化了公司技能人才隊伍結構。下一步，公司還將持續(xù)提供職業(yè)技能鑒定平臺，助力操作人員技能水平提升，為公司高質(zhì)量發(fā)展奠定了良好的素能基礎。(人力資源部  王浴鈺)